西露天矿汽运段全力做好驾驶员新老交替工作,

西露天矿汽运段全力做好驾驶员新老交替工作

平庄煤业西露天矿种好“培训”地育出“安全”果

6月初,西露天矿汽运段46名重型汽司机调到白音华露天矿工作,这占了全 段重汽司机总数的2/5,造成技术工人严重短缺,如何做好新学员培训,做好新老交替成为了汽运段一切工作的重中之重。 安全教育:该段牢固树立“安全第一、生命至上”的工作理念,营造良好的企业安全生产人文环境和和谐的“人、机、境”关系,对新员工主要进行思想政治教育、安全意识教育、现场自救急救知识培训和一般安全知识培训,培训后实行员工闭卷考试,人人过关。

针对煤炭资源日渐枯竭、富余人员急待分流等不利因素,平庄煤业西露天矿紧紧围绕企业安全生产、经营管理及建设发展实际,突出抓好各类安全、岗位操作技能培训,认真做好人员分流工作,取得明显效果,今年以来,没有发生带级以上事故,实现了安全生产。

实操教育:针对新学员实际操作经验少的特点,把以往出现的事故案例汇编成册,对照各项现有的安全技术操作规程、制度等反复学,从中查找隐患存在的原因和解决问题的办法,在与自己日常驾驶习惯相比较、改进,进而逐步形成一套正确的科学的驾驶模式。

为提高职工培训的质量和针对性,今年以来,该矿广泛征求各单位培训意见、召开座谈会、收集各方面的培训信息,分工种编印40多种培训教材,印制3000多本下发到每位职工手中。每月下发学习指导计划,月底组织职工进行闭卷考试。今年以来,全矿3300多人次参加了考试。

师徒合同:指派岗位专业能手传、帮、带新工人,一对一、”教学,签订安全包保协议,从接班检查、保养到作业前准备、注意事项到收班后整理工作等,做到项项有人负责,处处量化考核,在日常工作中把汽运段的安全文化理念,以及各项规章制度融合进新员工的驾驶习惯中,让他们不仅学到了师父的操作手法,更保持了一名合格驾驶员的职业操守,师徒期满时再经理论知识和实际操作考核,合格后方可出徒。

为突出培训的针对性,该矿要求各单位进行“一日一题、每周一例”的灵活培训,以对培训教材进行补充。此外,该矿还狠抓新工人上岗教育、转岗培训、坑下各工种的培训。各工种在培训公共知识的基础上,均选用与该工种相配套的教材,并充分利用实验室进行教学。

“三观”教育。理想前途教育、职业道德教育和道德规范教育。在这些教育中,该段采取了灵活多样的方式方法,通过身边的人、周围人的典型事例,启发大家在日常工作、生活中如何讲道德、讲理想,守纪律,让新工人在真人真事面前接受教育。

该矿开办各类培训班58期,培训2576人次。职工技术培训200人,安全培训680人,复训772人,装载机司机、内燃检修工上岗培训53人,电机车司机、电铲司机、重型汽车司机和修理工、综合电钳工等14个工种的280名职工进行了理论和实际操作培训。该矿先后组织45对师徒进行结对培训,并签订了师徒合同,每月组织一次考试,并进行总结与指导,每月举行一次“师带徒”知识竞赛。与此同时,该矿不断加强职工外训工作。对重汽司机、铲车司机、电钳工、测量工等重点工种进行了系统的培训,通过培训,为元宝山露天矿输送载重汽车司机35人、铲车司机10人、孔机司机5人;为白音华公司输送电铲司机、反铲司机、测量工、电钳工100余人;为老公营子输送了皮带运转工、管工、电钳工等技术人才44人。各项培训的开展不断提高了员工的技术水平,确保了安全生产。

西露天矿汽运段:隋永新

平庄煤业西露天矿 马玉海

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