教育助力廉洁文化建设,山东能源临矿集团邱集

邱集煤矿纪委充分利用微信工作交流群及时便捷、互动性强、受众面广等特点,推出“每周分享”专栏,通过图片、文字、视频等喜闻乐见的形式,增强廉洁教育的趣味性、吸引力,进一步浓厚学习氛围,使廉洁教育“活”起来,推动“尊严”廉洁文化建设。

本报讯 童亭矿不断探索廉洁文化建设的新方法、新途径,创新开展了“五色”教育,促使廉洁文化落地,培育全员干净干事、廉洁从业的意识,营造了风清气正的浓厚氛围。

“每周分享”专栏重点推送党章、准则、条例等党规党纪,涵盖中央、省、集团公司纪委会议、重要讲话等内容,同时,注重与实际工作相结合,把党风廉政建设工作任务和全面从严治党要求寓于其中,定期推送身边廉洁小故事,用身边事教育身边人,引导党员干部坚持高标准,增强党性意识和廉洁意识。

以红色激励教育,增强进取意识。该矿注重发挥先进典型的激励引导作用,通过制作典型人物事迹展板、编制勤廉优秀党员干部先进事迹材料、举办先进个人演讲报告会等形式,以身边的人讲身边事,用身边事激励身边的人,大力唱响红色主旋律。结合实际,在全矿职工中开展了 “先进人物故事分享会”,其中戴志林作为“勤廉好公仆”典型向干部职工传达了服务职工、奉献企业的勤政廉政心得,激发了职工的进取精神。

每逢重大节日,矿纪委向党员干部发送廉洁短信,提醒大家绷紧廉政弦,把好廉洁关,防微杜渐、警钟长鸣。

以蓝色条规教育,增强自律意识。将学习《关于八起违反中央八项规定和省委三十条规定精神典型问题的通报》《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》等内容,纳入党委中心组、党支部大会、生产系统会、机关大早会和廉政课堂学习内容。上半年,矿纪委联合组织部开展了党支部书记为本系统党员上廉政党课活动,300多名党员干部接受了廉政知识教育,强化了内在素质和能力取向。

以绿色融入教育,增强规矩意识。注重发挥廉洁文化专栏、廉洁文化长廊等阵地作用,充分利用广播电视、网站、纪检信息等多种方式,使廉洁文化通过多种阵地和平台得到广泛传播。适时组织机关及重点岗位 “六管”(管钱、管权、管人、管车、管工程、管采购)人员进行了廉洁从业承诺活动,将廉政责任有效融入各项管理工作中,增强按制度用权、按制度办事的自觉性。

以橙色提醒教育,增强红线意识。在每周一或传统节日、子女升学等喜庆时期,该矿采取看廉政影片、赠廉政短信等多种形式,进行廉政温馨提醒,多层次、多途径敲响反腐倡廉警钟,给全矿党员领导干部打好“预防针”,敲响“廉政钟”。每逢节假日,在全矿开展班队长以上管理人员“签字背书”向党员、职工双承诺活动,进一步强化了各级管理人员的工作作风,提升了工作成效。

以黑色警示教育,增强法纪意识。在黑色警示教育上,该矿采取深刻剖析典型案例、听取服刑人员忏悔等形式,触动党员干部心灵。认真做好科级干部任职前的廉政谈话和人、财、物等关键岗位人员的日常廉政教育。同时,结合信访情况,有针对性地确定谈话对象,进行适时提醒,确保党员干部时刻绷紧廉洁这根弦,始终做到心中有法、心中有纪。 (张号召)

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